上海創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作規劃

1.上海市松江區出臺促優(yōu)秀人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)新政有哪些方面?

1、以人才住房保障為例，優(yōu)秀人才購房補貼根據認定層次執行不同標準，最高補貼額度為：A類(lèi)優(yōu)秀人才100萬(wàn)元；B類(lèi)優(yōu)秀人才70萬(wàn)元；C類(lèi)優(yōu)秀人才50萬(wàn)元；D 類(lèi)優(yōu)秀人才30萬(wàn)元；E類(lèi)優(yōu)秀人才20萬(wàn)元。

2、人才帶項目辦企業(yè)可獲租金補助。凡經(jīng)區人才辦認定的優(yōu)秀人才，帶技術(shù)、項目在松江注冊創(chuàng )辦科技類(lèi)企業(yè)，又符合區域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、具有較好的市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的，將優(yōu)先安排入住創(chuàng )業(yè)孵化器，并給予第一年100%、第二年75%、第三年50%的租金補助。

3、創(chuàng )業(yè)發(fā)展中期的人才和企業(yè)，對突出團隊建設和人才吸引。根據方案，被松江區認定的優(yōu)秀人才，可獲20萬(wàn)元至100萬(wàn)元不等的購房補貼。

列入區重點(diǎn)扶持單位的企業(yè)，吸收年收入高于市社會(huì )平均工資優(yōu)秀人才的，可申請獲得最高16%（按個(gè)人社保繳費基數計算）的高薪激勵補貼；錄用國家“211”、“985”高校應屆畢業(yè)生、松江大學(xué)園區高校應屆畢業(yè)生、《上海市居住證》積分緊缺專(zhuān)業(yè)目錄確定的高校緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、松江籍應屆畢業(yè)生作為儲備人才的，按本市社會(huì )平均工資的5%給予一次性獎勵；儲備人才在3年內實(shí)現年收入超過(guò)本市社會(huì )平均工資的，將再獲本市平均工資10。 5%的一次性獎勵。

4、為優(yōu)秀人才辦戶(hù)籍開(kāi)綠色通道。除了住房保障和資金補貼外，對于優(yōu)秀人才急需解決的戶(hù)籍辦理等問(wèn)題，松江區規定，經(jīng)區人才辦評定的優(yōu)秀人才將有專(zhuān)人協(xié)助辦理本市戶(hù)籍或居住證積分、海外人才居住證、永久居留證、工作類(lèi)居留許可、R字簽證等。

5、優(yōu)秀人才的配偶有工作需求的，人才辦將根據實(shí)際情況協(xié)調解決就業(yè)困難。 6、對于子女學(xué)前教育、義務(wù)教育階段在本區入園入校就學(xué)的，可優(yōu)先安排公辦幼兒園和學(xué)校。

7、優(yōu)秀人才在松江區二級醫院以上醫療機構就醫，可享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先付費、優(yōu)先檢查、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院等“六個(gè)優(yōu)先”診療服務(wù)。

2.上海市科技黨委、市科委推出哪十項措施,啟動(dòng)助企業(yè)、促創(chuàng )新、渡難

為積極應對金融危機，幫助本市中小科技企業(yè)依靠科技創(chuàng )新提高生存能力、發(fā)展能力和競爭能力，圍繞“保增長(cháng)、擴內需、調結構、惠民生”的主線(xiàn)，上海市科技黨委、市科委貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于科技在應對金融危機中具有不可替代的突出作用的要求，按照市委、市政府的工作部署，認真調研、仔細梳理企業(yè)需求和遇到的問(wèn)題，動(dòng)員和組織科技系統方方面面的力量和資源，重點(diǎn)制定了十項措施，啟動(dòng)“助企業(yè)、促創(chuàng )新、渡難關(guān)”行動(dòng)。

十項措施具體為： 1。 面向企業(yè)征集技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，促進(jìn)技術(shù)轉移。

一方面征集制約企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的重大、共性技術(shù)難題和專(zhuān)門(mén)技術(shù)問(wèn)題，進(jìn)一步了解企業(yè)的技術(shù)服務(wù)需求，將篩選后的企業(yè)技術(shù)難題作為本市科技計劃立項的重要參考，涉及國家目標的及時(shí)向國家有關(guān)部門(mén)推薦。 對這些技術(shù)難題，通過(guò)政府的政策、資金引導，利用科研計劃立項支持或搭建技術(shù)交流合作平臺等多種方式，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研協(xié)作，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

另一方面，通過(guò)市區聯(lián)動(dòng)，加快建設“創(chuàng )新驛站”，完善技術(shù)轉移網(wǎng)絡(luò )，深度挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新需求，組織協(xié)調各類(lèi)機構，為中小企業(yè)解決技術(shù)創(chuàng )新發(fā)展中遇到的難題。 2009年使創(chuàng )新驛站的總量達到10個(gè)，走訪(fǎng)1000家中小企業(yè)，挖掘企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新需求1000個(gè)，完成技術(shù)轉移對接服務(wù)500項。

2。 實(shí)施“科技特派員”機制。

組織上?？蒲性核?、科技服務(wù)機構，選派有專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的科技人員作為“科技特派員”入駐企業(yè)。 通過(guò)探索“科技特派員”機制，摸清企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，幫助企業(yè)制定技術(shù)發(fā)展戰略；協(xié)助開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，建立長(cháng)效合作機制；參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)自主創(chuàng )新能力。

上海市科委對“科技特派員”通過(guò)相關(guān)人才計劃給予支持?！翱萍继嘏蓡T”入駐企業(yè)時(shí)間為期一年，首批派遣60人。

3。 向中小科技企業(yè)提供“創(chuàng )新服務(wù)禮包”和“創(chuàng )新服務(wù)補貼”。

幫助企業(yè)降低研發(fā)創(chuàng )新成本，對中小企業(yè)通過(guò)研發(fā)公共服務(wù)平臺使用各類(lèi)創(chuàng )新資源和專(zhuān)業(yè)服務(wù)給予補貼。一方面，整合研發(fā)公共服務(wù)平臺現有的科技文獻查詢(xún)、原文傳遞和專(zhuān)家咨詢(xún)等服務(wù)，以“創(chuàng )新服務(wù)禮包”的方式免費贈送給中小企業(yè)。

每個(gè)“創(chuàng )新服務(wù)禮包”價(jià)值1千-1萬(wàn)元不等，服務(wù)企業(yè)10000家以上。另一方面，通過(guò)市區聯(lián)動(dòng)，對中小企業(yè)使用加盟上海研發(fā)公共服務(wù)平臺的儀器設備和專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)給予補貼。

每家企業(yè)最高可獲得20萬(wàn)元的補貼，服務(wù)企業(yè)5000家以上。 4。

提供“科技見(jiàn)習崗位”。 鼓勵科技企業(yè)和科研機構根據自身實(shí)際，為應屆大學(xué)畢業(yè)生提供半年期的科技、創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習崗位，并對見(jiàn)習者實(shí)施“一對一”的帶教。

科技見(jiàn)習崗位分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)和信息管理類(lèi)等四種類(lèi)型，科技企業(yè)和科研院所與大學(xué)生雙向選擇，確定見(jiàn)習意向并簽訂協(xié)議，上海市科委以“后補貼”的方式給予部分資助。 動(dòng)員1000家企業(yè)和科研機構接收見(jiàn)習大學(xué)生，吸納應屆大學(xué)畢業(yè)生4000人開(kāi)展見(jiàn)習。

5。 建立并擴大“創(chuàng )業(yè)導師”隊伍。

依托一批具有創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗和社會(huì )責任感的企業(yè)家，建立一支100人規模的“創(chuàng )業(yè)導師”隊伍，支持他們與孵化器、區縣及各類(lèi)教育機構簽訂協(xié)議，開(kāi)設創(chuàng )業(yè)培訓，提供咨詢(xún)服務(wù)，以提高科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)的生存能力及大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的基本技能，并促進(jìn)大中型企業(yè)與中小科技企業(yè)的全面對接與有機互動(dòng)。 上海市創(chuàng )業(yè)孵化協(xié)會(huì )、上海大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基金會(huì )為企業(yè)家頒發(fā)“上海市科技創(chuàng )業(yè)導師”資格證書(shū)。

上海市科委對企業(yè)聘用“創(chuàng )業(yè)導師”的咨詢(xún)和輔導費用給予補貼。 6。

多渠道幫助中小企業(yè)解決融資難問(wèn)題。進(jìn)一步推進(jìn)科技與金融結合，為中小企業(yè)爭取10億元貸款授信額度。

加快探索并推動(dòng)知識產(chǎn)權質(zhì)押貸款、中小企業(yè)信用互助、統貸統還等針對中小科技企業(yè)的融資扶持，緩解中小科技企業(yè)的融資難問(wèn)題。 7。

實(shí)施“企業(yè)加速創(chuàng )新”計劃。在上海國家級高新區內進(jìn)行“企業(yè)加速創(chuàng )新”計劃的試點(diǎn)，并在成熟的基礎上逐步向全市推廣。

該計劃首次引入企業(yè)創(chuàng )新能力“五星等級”評價(jià)體系，2009年對100家高新技術(shù)企業(yè)在“企業(yè)戰略規劃、創(chuàng )新文化、創(chuàng )新過(guò)程管理、產(chǎn)品與服務(wù)、核心技術(shù)與知識能力、組織結構與伙伴網(wǎng)絡(luò )”等方面進(jìn)行評價(jià)和診斷，幫助企業(yè)提升創(chuàng )新能級。 8。

推進(jìn)自主創(chuàng )新產(chǎn)品的政府采購。 會(huì )同有關(guān)部門(mén)，出臺《上海市政府采購自主創(chuàng )新產(chǎn)品認定辦法》，破解政府采購自主創(chuàng )新產(chǎn)品的操作瓶頸。

盡快發(fā)布自主創(chuàng )新產(chǎn)品政府采購目錄，為企業(yè)拓展市場(chǎng)創(chuàng )造機會(huì )。 9。

支持科技企業(yè)“拓內需市場(chǎng)、促成果推廣”。組織本市各類(lèi)科技企業(yè)在現代農業(yè)、特色資源開(kāi)發(fā)、生物醫藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域的300項適用技術(shù)成果與兄弟省市開(kāi)展合作（在3月和10月分兩批實(shí)施），組織兄弟省市1500項促進(jìn)當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的內需項目與本市科技企業(yè)進(jìn)行對接，在擴大內需的同時(shí)促進(jìn)科技成果的大規模應用和產(chǎn)業(yè)化。

組織200家以上的本市科技企業(yè)參加深圳高交會(huì )、西洽會(huì )等六個(gè)科技展會(huì )，免去參展企業(yè)的展位費、特裝費、展品運輸費，支持企業(yè)開(kāi)展國內科技合作和成果轉化。 10。

支持科技企業(yè)實(shí)施“走出去”戰略。發(fā)布國外技術(shù)供需信息1000項，重點(diǎn)關(guān)注500家高新技術(shù)企業(yè)和科技小巨人企業(yè)，。

3.大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)計劃

絕大多數的人都習慣于先做好計劃表，然后再根據自己定的計劃去做調查，再收集數據進(jìn)行綜合整理。

我個(gè)人的建議是：1、先看，最快而有效的方法是先從網(wǎng)絡(luò )上調查收集資料，結合市場(chǎng)調查，從中找出適合你個(gè)人的課題，再依據這課題來(lái)制定計劃表。2、考察、檢驗計劃你的計劃表的可行性。

很多時(shí)候你認為理想的東西在現實(shí)中并不一定行得通。3、實(shí)踐、收集可用信息。

要做課題，不能只坐在房間里埋頭苦想，有此地事情你去做一做，看一看，想法就會(huì )有很大的改變。還有，理論與現實(shí)間往往差距很大，必需去論證。

4、根據你實(shí)踐收集的材料再整理。

4.上海打算從哪些方面發(fā)揮金融中心的創(chuàng )新優(yōu)勢?

“十二五”時(shí)期，上?；敬_立了以金融市場(chǎng)體系為核心的國內 金融中心地位，初步形成了全球性人民幣產(chǎn)品創(chuàng )新、交易、定價(jià)和清算中 心。

金融市場(chǎng)加快發(fā)展，已基本形成了門(mén)類(lèi)齊全的金融市場(chǎng)體系，金融市 場(chǎng)規模持續擴大。2015年，上海金融市場(chǎng)交易總額達到1 463萬(wàn)億元，是 2010年的3。

5倍。金融機構加快集聚，截至2015年末，在滬金融機構總 數達1 478家，比2010年末增加了 429家。

金融開(kāi)放創(chuàng )新加快推進(jìn)，自貿 區金融制度創(chuàng )新框架體系基本形成，自由貿易賬戶(hù)業(yè)務(wù)、人民幣跨境使用 等金融創(chuàng )新試點(diǎn)積極推進(jìn)。股票“滬港通”、黃金國際板、黃金“滬港通”等 順利啟動(dòng)。

金融發(fā)展環(huán)境持續優(yōu)化，形成了優(yōu)良的金融法治、信用、人才、支付清算環(huán)境，風(fēng)險防范能力不斷增強?！笆濉睍r(shí)期，上海金融業(yè)取得了較快發(fā)展，成為拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的重要力量。

2015年，上海金融業(yè)實(shí)現增加值4 052。 2億元，同比增長(cháng)22。

9%，占全市 GDP的16。 2%，比2010年提高了約4。

8個(gè)百分點(diǎn)。2015年上海金融市場(chǎng)通 過(guò)股票、債券等直接融資總額達9。

2萬(wàn)億元，比2010年增長(cháng)了 2。 9倍。

加快建設上海國際金融中心與建設具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心 是緊密互動(dòng)、相輔相成的，都是重要的國家戰略，服務(wù)于國家經(jīng)濟社會(huì )發(fā) 展。 2015年5月，上海市委、市政府發(fā)布《關(guān)于加快建設具有全球影響力 的科技創(chuàng )新中心的意見(jiàn)》。

近期，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)上海系統推進(jìn) 全面創(chuàng )新改革試驗加快建設具有全球影響力科技創(chuàng )新中心方案的通知》。 為加快推進(jìn)上?？萍紕?chuàng )新中心建設國家戰略實(shí)施，市政府辦公廳于2015 年8月印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)金融服務(wù)創(chuàng )新支持上?？萍紕?chuàng )新中心建設的實(shí) 施意見(jiàn)》（滬府辦〔2015〕76號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》）。

《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》圍繞緩解科創(chuàng )企業(yè)融資瓶頸問(wèn)題，大力推 動(dòng)科技與金融緊密結合，著(zhù)力發(fā)揮金融的綜合服務(wù)能力，建立健全與中小 企業(yè)和科技創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展相適應的科技金融服務(wù)體系與政策環(huán)境，提高 科創(chuàng )企業(yè)融資的可獲得性。一是推進(jìn)多元化信貸服務(wù)體系創(chuàng )新。

包括開(kāi)展投貸聯(lián)動(dòng)、可變利率 定價(jià)模式等融資服務(wù)方式創(chuàng )新；支持實(shí)力雄厚且有長(cháng)期投資意向的民營(yíng) 企業(yè)設立民營(yíng)銀行，鼓勵銀行設立科技信貸專(zhuān)營(yíng)事業(yè)部、科技支行等專(zhuān)營(yíng) 機構；推動(dòng)銀行根據科技創(chuàng )新企業(yè)需要，制定專(zhuān)門(mén)的科技創(chuàng )新信貸、內部 管理、風(fēng)險容忍度等政策。 發(fā)揮貨幣政策、外匯政策支持作用。

二是發(fā)揮多層次資本市場(chǎng)的作用。鼓勵科創(chuàng )企業(yè)通過(guò)上市、掛牌、發(fā) 債、資產(chǎn)證券化等多種形式開(kāi)展直接融資。

推動(dòng)上海股權托管交易中心 加快發(fā)展科技創(chuàng )新板。三是增強保險服務(wù)功能。

支持保險資金發(fā)揮長(cháng)期、穩定的特點(diǎn)，為科 創(chuàng )企業(yè)多渠道提供資金融通。 同時(shí)，鼓勵保險機構推出適應科創(chuàng )企業(yè)和研發(fā)人員需求的保險產(chǎn)品。

四是推動(dòng)股權投資創(chuàng )新試點(diǎn)。發(fā)揮政府引導資金作用，鼓勵更多社 會(huì )資本發(fā)起設立創(chuàng )業(yè)投資、股權投資和天使投資，發(fā)揮創(chuàng )業(yè)投資對緩解科 創(chuàng )企業(yè)最先“一公里”資金來(lái)源問(wèn)題的重要作用。

五是設立大型政策性融資擔?；?。 籌建大型政策性融資擔?；?， 首期規模50億元，與本市現有政策性、商業(yè)性融資擔保機構合作，為中小微 企業(yè)提供信用增進(jìn)服務(wù)，著(zhù)力打造覆蓋全市的融資擔保和再擔保體系。

六是鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺與金融機構加強合作。支持眾創(chuàng )空間、創(chuàng )新工場(chǎng)等新型孵化器與天使投資、創(chuàng )業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融機構等開(kāi)展合 作，創(chuàng )新投融資服務(wù)。

鼓勵有條件的區縣和科技園區利用熟悉區域內科 創(chuàng )企業(yè)的優(yōu)勢，建立科創(chuàng )企業(yè)數據庫，協(xié)助金融機構開(kāi)展科技金融服務(wù)和 產(chǎn)品創(chuàng )新。推動(dòng)設立為眾創(chuàng )空間服務(wù)的小額貸款公司。

為推動(dòng)上述工作，上海市建立了科技金融服務(wù)工作協(xié)調機制，對各項 工作措施的落實(shí)情況及成效進(jìn)行評估，研究科技金融服務(wù)面臨的新情況、新問(wèn)題，并提出下一步工作建議。 目前，市各相關(guān)部門(mén)、區縣和國家在滬 金融管理部門(mén)正扎實(shí)推進(jìn)《金融服務(wù)創(chuàng )新實(shí)施意見(jiàn)》提出的各項舉措，加 大金融對科創(chuàng )企業(yè)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的支持力度，為上?？萍紕?chuàng )新中心建 設營(yíng)造優(yōu)良的金融發(fā)展環(huán)境。

5.在上海的職業(yè)生涯規劃

一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。

已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。

在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。

因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。

因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。

三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。

由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。

公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。

本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。

四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。

時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。

時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。

6.在上海的職業(yè)生涯規劃

一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。

已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。

在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。

因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。

因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。

三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。

由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。

公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。

本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。

四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。

時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。

時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友。

7.職業(yè)規劃 上海

一.***大學(xué)畢業(yè)后的十年規劃 （2005年-2015年，20歲至30歲） 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學(xué)習，進(jìn)入**著(zhù)名外資企業(yè)，成為高層管理者。

已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續攻讀博士學(xué)位。 二.社會(huì )環(huán)境規劃和職業(yè)分析（十年規劃） 1、社會(huì )一般環(huán)境： 中國政治穩定，經(jīng)濟持續發(fā)展。

在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng)，中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì )環(huán)境： 由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統培訓的高級管理人才。

因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應相結合。

因此，受中國市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著(zhù)本土化改造的任務(wù)。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會(huì )。

三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析： 本人所在**公司為跨國性會(huì )計事務(wù)所。屬管理咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。

由于中國加入WTO，商務(wù)運作逐漸全球化，國內企業(yè)經(jīng)營(yíng)也逐步與國際慣例接軌，因此這類(lèi)企業(yè)在近年來(lái)引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。 2、企業(yè)分析： **公司是全球四大會(huì )計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導層風(fēng)格穩健，公司以“誠信、穩健、服務(wù)、創(chuàng )新”為核心價(jià)值觀(guān)，十年來(lái)穩步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區設有分支機構。

公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設立分支機構。經(jīng)營(yíng)中穩健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。

本人十分認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰略，但公司事務(wù)性工作太過(guò)繁忙，無(wú)暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現部分職業(yè)生涯目標。

四.個(gè)人分析與角色建議 1.個(gè)人分析： （1）自身現狀： 英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通；法律專(zhuān)業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學(xué)期間長(cháng)期擔任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調能力；有很強的學(xué)習愿望和能力。 （2）測評結果（略） 2.角色建議： 父親：“要不斷學(xué)習，能力要強”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?/p>

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。 老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì )經(jīng)驗” 同學(xué)：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

…… 五.職業(yè)目標分解與組合 職業(yè)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員。 1.2005-2008年： 成果目標；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，總結出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級口譯考試 職務(wù)目標：外企企業(yè)商務(wù)助理 能力目標：具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎，通過(guò)實(shí)習具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語(yǔ)應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：通過(guò)注冊會(huì )計師考試 職務(wù)目標：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 能力目標：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jì)在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。 經(jīng)濟目標：年薪10萬(wàn) 3.2005年-2010年： 學(xué)歷目標：攻讀并取得博士學(xué)位 職務(wù)目標：著(zhù)名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導一個(gè)團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟目標：年薪25萬(wàn) 六.成功標準 我的成功標準是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標沒(méi)有實(shí)現（特別是收入目標）我也不會(huì )覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實(shí)現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七.職業(yè)生涯規劃實(shí)施方案 差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng )新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法： 1.教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會(huì )團體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。

時(shí)間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會(huì )，爭取更多的培訓機會(huì )。

時(shí)間：長(cháng)期 （3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以?xún)?2.討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。

8.上海世博會(huì )

上海世博會(huì )的主題：城市，讓生活更美好 上海世博會(huì )五大副主題 城市多元文化的融合 從發(fā)端之日起，城市就是由形形色色的人組成的。

在城市發(fā)展過(guò)程中，軍事、貿易和遷徙進(jìn)一步推動(dòng)了多元文化的碰撞和融合，也形成了每一座城市的獨特氣質(zhì)。這種氣質(zhì)一方面基于一個(gè)城市的文化底蘊和創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)，另一方面則集合了城市中各個(gè)社會(huì )群體和階層的生活方式和價(jià)值取向。

今天，世界各國的人們比以往任何時(shí)代都更為關(guān)注文化自由以及文化的識別性。全球化下的城市文化面臨著(zhù)來(lái)自多方的沖擊。

信息和人員的大量流動(dòng)使得城市之中強勢文化和弱勢文化、異域文化和本土文化、移民文化和主流文化之間的碰撞達到了前所未有的程度。 多元文化同時(shí)意味著(zhù)歷史和未來(lái)的和諧。

越來(lái)越多的城市管理者認識到，一個(gè)兼顧了歷史和未來(lái)，促進(jìn)多元文化和諧共存的文化戰略，以及融合之中的個(gè)性，即鮮明的文化識別（cultural identification），是城市可持續發(fā)展中的重要一環(huán)。 城市經(jīng)濟的繁榮 最早的城市是從集市發(fā)展而來(lái)的。

城市經(jīng)濟發(fā)展的原動(dòng)力是城市的集聚效應。在知識經(jīng)濟時(shí)代，創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)越來(lái)越成為城市經(jīng)濟的可持續發(fā)展的核心動(dòng)力。

一個(gè)城市的創(chuàng )新能力基于其研究實(shí)力，但更多來(lái)源于人與人之間富有創(chuàng )造性的互動(dòng)。創(chuàng )業(yè)能力固然和城市的財富有關(guān)，但其實(shí)更多地植根于鼓勵創(chuàng )業(yè)的文化傳統，而城市是否具備優(yōu)質(zhì)的工作和生活環(huán)境，具備吸引一流人才的能力，又直接關(guān)乎一個(gè)城市的經(jīng)濟前途。

此外，良好的基礎設施和完備的服務(wù)業(yè)，也是城市經(jīng)濟繁榮的必要條件。 毋庸諱言，城市經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境資源保護之間存在沖突。

建立循環(huán)經(jīng)濟模式，已經(jīng)成為實(shí)現城市可持續城市發(fā)展的重要策略。這種經(jīng)濟發(fā)展模式倡導減少生產(chǎn)中的資源利用（reduce）、產(chǎn)品反復多次使用（reuse）、以及廢棄物再利用（recycle）的3R原則，最終達到經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境的和諧。

總之，未來(lái)城市的經(jīng)濟將更充滿(mǎn)活力，而這種活力是建立在兩大基礎之上的，一是市民的創(chuàng )新和創(chuàng )造力，二是人與自然的和諧共處。 城市科技的創(chuàng )新 城市是人類(lèi)科技創(chuàng )新的巨大舞臺。

城墻之內，各種創(chuàng )新要素匯聚交融，創(chuàng )新思想由于人們的密集溝通和互動(dòng)而得以迸發(fā)。與此同時(shí)，城市的研發(fā)和生產(chǎn)設施又使得創(chuàng )新的火花快速轉化為技術(shù)，進(jìn)而變成造福人類(lèi)的產(chǎn)品和服務(wù)。

20世紀以來(lái)，科技的突飛猛進(jìn)令大規模城市化成為可能。同時(shí)，人們物質(zhì)生活的豐富和提高在城市得到集中體現。

科技大大改進(jìn)了人類(lèi)的日常生活，而這種物質(zhì)生活命也在人類(lèi)的文化精神生活上刻下了深深的烙印。 在未來(lái)城市中，科技將在保護不可再生資源、集約利用能源、保護物種多樣性、創(chuàng )造可持續的人居模式方面發(fā)揮巨大的作用。

城市社區的重塑 社區是城市的“細胞”，是城市人最通常生活空間形式。健康的“細胞”才能造就健康和諧的城市。

文化融合、經(jīng)濟繁榮，無(wú)不是以社區為基本單位實(shí)現的。 城市社區的建設和重塑一直是城市管理者面臨的最直接的任務(wù)。

如何才能讓貧困社區從城市的社會(huì )地圖上消失，曾經(jīng)是城市發(fā)展史上最鮮明最持久的困惑。當今時(shí)代，發(fā)達國家城市居民結構的變化和發(fā)展中國家城市人口的空前增長(cháng)令這項任務(wù)更為繁重。

聯(lián)合國人居組織在其《千年宣言》中提出了建設“無(wú)貧民窟城市”的目標，力爭在2020年使世界城市中的一億貧民區內居民的生活獲得重大改善。 在可持續發(fā)展的目標下，21世紀城市社區的重塑意味著(zhù)必須創(chuàng )造“均衡社區”，而“均衡社區”應該具有以下特征：合理的居民構成、合理的房屋所有權結構、完善的基礎設施、宜人的居所環(huán)境，充分的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)機會(huì )，以及深厚的社會(huì )凝聚力。

城市和鄉村的互動(dòng) 自從城市誕生的那天起，城市和鄉村在經(jīng)濟、社會(huì )和環(huán)境方面就是相互依存的。農村居民通過(guò)向城市銷(xiāo)售產(chǎn)品謀生，而城市的繁榮也依靠了農村腹地的資源和需求。

城市的擴張給不可再生資源帶來(lái)了巨大壓力，城市規劃的新思想、建筑和能源科技的運用可以最大限度地緩解這種壓力。同時(shí)，大量農村人口的流入給城市管理提出了艱難的課題。

一方面，城市社區的建設和改造將賦予城市化人口良好的生存環(huán)境；而另一方面，小城市和集鎮的建設，也能有效減輕大城市所承受的人口和就業(yè)壓力。在全球化的沖擊下，一些國家的農業(yè)地區喪失了競爭優(yōu)勢，良好的城鄉互動(dòng)能夠幫助農民成功地轉換經(jīng)營(yíng)、重謀生計，或者重塑農業(yè)生產(chǎn)結構，恢復農業(yè)的競爭力。

如何協(xié)調在城鄉間的人員流、資金流、商品流和信息流，與城鄉能否和諧同步發(fā)展緊密相關(guān)。 目前全世界人口的近一半生活在農村，發(fā)展中國家城鄉間的差異促使有關(guān)國際組織呼吁充分利用農村和城市之間的互補作用和相互聯(lián)系，在設法消除城市貧困的同時(shí)，努力消除農村貧困并改善農村生活條件。